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    就是人间极品的佳肴。

    小豆丁再次缩头，乖乖地伸出熊爪拿起盘子吃了起来。

    没办法，她也拳头大眼睛还能射激光。

    小豆丁扁着嘴，委屈巴巴。

    一个个都合伙欺负熊。

    “嗷（好吃）。”

    一边吃还得一边哭着说好吃。

    这是什么熊生疾苦？

    小七开心地怒搓熊头：“真乖~”

    而这边使了招熊猫替身成功躲开黑暗料理的江北回到无尽大厅，先照例看了眼人员贡献和任务情况。

    首批编外人员里那名叫钟欣的成员表现尤为突出。当初他在训练时就格外卖力，转正后对待任务态度也很积极。更重要的是两次固定的成员意志和品质考核里他也成绩相当优异，各方面综合评分都比较高。

    江北已经在考虑将他提拔上来做核心成员了。

    同时联盟已经准备着手进行下一步扩招了。第一批编外人员的效果还比较好，并且很多体系经过这一轮测试后都比当初成熟了不少。第二轮他正在考虑扩招，可以适当扩充编制。

    当然这回就不至于叫他这个当头目的再亲力亲为了。

    他完全可以将雷达扫描所得的对象进行标记，具体的接触和招募事项都交给下面的人员去做。下级人员生活任务活动期间接触范围内扫描发现了合适对象，都可以尝试接触和招募。

    成员根据招募进队的新人数量也可以获得相应的贡献点数。招募到能通过考核的合适新人越多的成员就能拿到越高的报酬，贡献点能在联盟库存里换取各种超凡药剂材料和装备，甚至新的晋升药剂。

    目前序列b的药剂都已经解锁，只不过贡献点要求极其之高，而受制作材料限制还是限量的，先到先得，对成员们的诱惑力还是很强的。

    这么一来还颇有种分享邀请码拉新人返红包的既视感

    招募这一块江北目前考虑是统筹分配给钟欣处理。毕竟这位不仅资质突出意志坚定，而且本身也是一社畜相对有比较成熟的办事经验，管人事还是比较合适的。

    当然人员要扩充的话，整体系统肯定也需要更加完备。模块在升级人员数目在增加，再像以前一样由他这个头头亲力亲为的模式肯定是不行的，得尽快实现智能化。

    所以这也是江北觉得时机成熟可以扩张的另一个理由。

    就在昨天，他们联盟的首个ai已经诞生了。

    (本章完)


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